尽管eHR软件已经被企业广泛使用，新的eHR产品也层出不穷。但直到现在，能够完全符合用户的要求，得到用户真正肯定的eHR产品还很少见，往往开发商自己认为做的不错的软件，到了客户那里就难以认可，为什么会出现这个问题呢？可能有以下几方面的原因：

eHR软件要尽量简单、易用、实用

众所周知，从事技术工作的人往往不善于也不喜欢与人打交道，而从事人力资源工作的人大都是非技术性格的人，他们大多喜欢与人打交道，不喜欢与机器打交道。因此，他们不愿意投入太多的精力去研究一套软件的使用，他们希望软件的操作越“傻”越好，一看就会。通过这些年的观察我们发现：凡是在这方面做的不够好的软件，往往都是“短命”软件，软件使用人如果工作发生变动，后面接手的人往往很难再把软件使用起来，他们往往更倾向使用自己比较熟悉的软件，如excel等。

人力资源管理软件要能够以不变应万变

目前，我们国家正处在由传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期，人力资源管理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“职位技能工资制”，明天可能就要改为“薪点工资制”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核或目标考核。处于摸索中的人力资源管理每天都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。以前，很多大型企业使用人事管理软件大多是本单位信息中心自行编制，这些软件的结构往往是做死的，一方面，人力资源管理的内容不断发生变化，另一方面，软件开发人员流动加剧，使得这些软件适应不了变化的需要，因此，逐渐地被商品化软件所取代。

eHR软件的灵活与操作的简单是一对矛盾

基于以上国情民情，可以说，中国人力资源管理软件的开发面临着痛苦的局面，软件既要做的灵活开放，又要操作非常简单，凡是懂软件开发的人都知道，这是一个非常矛盾的局面，但专业化的人力资源软件公司还是要迎难而上。我们在开发华一eHR软件的时候，脑子里萦绕的总是这个问题，把一些复杂的功能优化再优化，简单再简单，实在简单不了了，就把它藏在后台，一般操作人员和领导看到的软件往往是操作非常简便的前台，只有系统管理员或具有一定应用水平的客户才能看到软件灵活开放的后台，这样就有效缓解了以上的矛盾。