人力资源管理系统报价误区

在选购人力资源管理系统时，很多企业容易陷入这样一个误区，即只考虑软件的价格，而不考虑软件本身的性能。其中一部分往往看不到人力资源管理系统作为一项长期战略投资，为企业带来的巨大潜在价值。对采购人力资源管理系统的实际预算估计不足；还有一部分抱着先找个便宜的来试试看的心态，这类企业往往会成为一些“不靠谱”供应商的猎物——先以较低的报价和虚假的承诺来获得订单，然而软件却完全达不到需求，也不提供相应的售后维护和服务（如果需要要额外付钱）。

人力资源管理系统报价低的真实原因

事实上，人力资源管理系统报价低，往往出于以下几个原因：

1. 实力不够，所以价格不高。比如公司规模小，或产品本身不成熟，更有甚者直接拿用户当小白鼠的。
2. 企图先依靠低价来抢占市场，后期不断以各种名义增加预算，导致软件最终的投入可能反而更高。
3. 仅仅只是软件的代理商，为了获得订单故意压低价格。导致后续质量和服务跟不上。

正确看待人力资源管理系统报价

作为十七年资质的人力资源管理系统供应商，我们目睹的因为追求低价而导致项目失败，而不得不更换系统，或求助于我们的，数不胜数。在这里也提醒各位，不要贪便宜吃大亏。须知一份付出一分保障，厂商没有利润就会降低产品质量或者减少服务。所以， 贪图一时便宜，往往要花更多的钱，受更多的累！