人力资源管理系统报价 – 华一软件
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人力资源管理系统报价

人力资源管理系统报价误区

选购人力资源管理系统时,很多企业容易陷入这样一个误区,即只考虑软件的价格,而不考虑软件本身的性能。其中一部分往往看不到人力资源管理系统作为一项长期战略投资,为企业带来的巨大潜在价值。对采购人力资源管理系统的实际预算估计不足;还有一部分抱着先找个便宜的来试试看的心态,这类企业往往会成为一些“不靠谱”供应商的猎物——先以较低的报价和虚假的承诺来获得订单,然而软件却完全达不到需求,也不提供相应的售后维护和服务(如果需要要额外付钱)。

 

人力资源管理系统报价低的真实原因

事实上,人力资源管理系统报价低,往往出于以下几个原因:

  1. 实力不够,所以价格不高。比如公司规模小,或产品本身不成熟,更有甚者直接拿用户当小白鼠的。
  2. 企图先依靠低价来抢占市场,后期不断以各种名义增加预算,导致软件最终的投入可能反而更高。
  3. 仅仅只是软件的代理商,为了获得订单故意压低价格。导致后续质量和服务跟不上。

 

正确看待人力资源管理系统报价

作为十七年资质的人力资源管理系统供应商,我们目睹的因为追求低价而导致项目失败,而不得不更换系统,或求助于我们的,数不胜数。在这里也提醒各位,不要贪便宜吃大亏。须知一份付出一分保障,厂商没有利润就会降低产品质量或者减少服务。所以, 贪图一时便宜,往往要花更多的钱,受更多的累!