曾几何时，EHR系统只能是海尔、腾讯、华为这样的行业巨头才玩得起的“高逼格”，而现在，企业EHR应用门槛已经大大降低，任何企业都可以实现真正意义上的EHR，在市场竞争日益激烈的今天，将给企业人力资源管理带来新的选择与解决办法。

初级阶段的EHR主要是HR事务的标准化与集约化，2.0阶段的EHR加强HR共享服务功能扩展、服务提升和自助服务。目前的企业EHR应用中，大多只是基于HR事务的标准化与集中化处理，让HR从事务性工作中解脱出来，流程设计大多是基于HR的习惯与需求，因此，员工的使用体验并不好，其本质上是还是一种“管理导向”。

国内较早提供EHR外包的人力资源管理系统供应商为数不多，其优势为庞大的服务网络以及标准化、信息化程度高，能够根据企业需求提供定制化服务并推进服务标准化，但其从本质来讲主要是解决HR的需求，让HR从事务性工作中解脱出来。

“未来EHR将走向3.0阶段，即互联网背景下的新技术应用和以员工满意度为核心的价值提升，是以员工为核心的‘服务导向’。”华一软件的的创始人刘总说。

如果你是一家企业的人力资源总监，你一定会很期待以下场景：

HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算，千里之外的员工服务中心正在处理着全国所有员工的咨询和需求，员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细，查看自己的中秋节福利是否已经发货…如今，华一软件让他们都变成了现实。我们期待着那一天，所有的人力资源总监都能够自信地说：“HR做HR该做的事，其他的丢给EHR吧！