据深圳晚报报道，近期发生了一件工厂员工上班一周，却领走半年工资的乌龙事件——“深圳某家具厂在查账时，查出了一笔异常工资：领取工资的员工上班只有一个星期，却领走了半年工资!事后警方查明，涉事者不止一人，而三名员工最终也因涉嫌诈骗被警方刑拘。”

冰冻三尺非一日之寒，员工代打卡，不规范刷卡已经成为制造型企业和工厂的普遍难题。不少公司特地制定了相应的制度，却总是会有人想到办法来钻制度的漏子，甚至监督人员本身，也可能像新闻里的描述一般，成为这个漏洞的一部分。这种钻漏洞的行为，往往会给企业带来巨大的损失。

但如果将管理和监督的工作交给华一考勤管理系统，就不一样了。结合指纹或人脸考勤机，自动准确地收集员工的考勤数据的同时，更能够深入分析和统计员工的各项请假、加班、出勤数据，并生成各种报表，管理人员可以轻松观看查询各种数据的来源，相比传统的人工统计考勤，不仅大大提升了效率，更从源头上杜绝了员工作弊的可能。

华一考勤管理系统的高性价比，我们可以再来算一笔账。以一家300人规模的公司为例，假设该公司每月工资支出100万元，其它福利待遇支出20余万元，人均工资福利4000，合计每月人力成本120余万元；现在由于外部环境的改变，使得企业人力成本总体上涨20%。如果每月公司在生产效率和员工绩效没有提升的话，那就意味着公司每月要额外支出24余万元的人力成本，每年就是288万元！

而如果选择华一考勤系统，就能够数倍提升员工绩效。这意味着不仅可以赚回每年288万元的人力资源成本，更可以为企业创造更多价值。而这仅仅需要企业投资10万左右，真可谓一次投资，终身收益！另外，随着公司规模的扩大，在节省人力资源成本和提升员工绩效方面，效果也就越显著。这也是很多大企业在选择华一人力资源管理系统上往往更为“财大气粗”的原因。