相关问题：打卡考勤还是指纹考勤好？考勤方式选哪个？选哪种考勤管理系统？

作为一家专业的考勤系统供应商，我见证许多企业最终选择了我们的考勤管理系统，并将其原有的打卡考勤转变为指纹考勤。可以说，这是最受用户欢迎的一种形式。那么，为什么企业会做出这样的选择？

选择指纹考勤，原因之一是由于代打卡现象的猖獗。而另一个原因，就是很多人总是找各种借口，比如丢失IC卡而不打卡，当然，确实也有一部分人是真的丢失。这带来的直接后果是，公司员工不断更换IC卡，带企业带来了很大的损失。统计员工的正常考勤也成为了一个难题。

为此，华一给出的建议是，最好一次性投资，永久解决问题。而指纹考勤系统属一次性投入且无需维护，随着使用年限的增加和考勤人数的扩充，其平均成本投入降低很快，价格优势就将明显地体现出来，避免了先前出现的丢失IC卡而需要公司不断持续投入的问题。这个建议也得到了不少饱受上述问题之苦的HR和人事部主管的认同。

再说说指纹考勤管理系统的优势。华一在指纹考勤机的基础上开发了指纹考勤管理系统，前端是一个指纹识别仪，采用了先进的指纹识别技术。能实现360度取像并精确识别，取像时间极快且要求极低，也避免了冒充身份现象，是好用的指纹识别系统。考勤系统可根据具体签到情况给予语音提示、信息通告等。同时，后台管理系统可以单独管理节假日加班时间考勤，可以处理加班、病事假、临时外出或出差等多种例外情况。

另外，如果公司将来在外地建立办事机构的话，可通过以太网联网考勤或进行远程管理，避免出现管理真空。

不仅是办公室，人力资源的管理也有了更大的好处，后台系统和人力资源管理软件进行对接，并根据企业人力资源和管理的需求输出多种表格，并给业务发展部门提供决策建议。比如，业务人员的时间管理、月底出勤统计等等。

在这么多明显的好处下，不少公司放弃了原来的IC卡考勤，使用指纹考勤机协助对员工管理，由计算机系统对员工考勤的详细情况进行记录。每月月底、季度结束和年底，人力资源都可以根据考勤情况，结合系统中提供的事假、病假、休假和出差等情况进行考评，制定奖金发放计划。也得到了明显的成效。如果您也在为企业的考勤管理问题而烦恼，不妨也来试试华一的考勤解决方案吧！