随着eHR系统越来越火热，不少企业也纷纷选择上线eHR系统。但是，依然有一部分企业对eHR系统不甚了解，甚至在高额的eHR系统价格面前望而却步。那么，华一软件就以一个实际例子，来分析一下eHR系统的投资收益。

以一家300人规模的公司为例做一个简单计算，如果该公司每月工资支出100万元，其它福利待遇支出20余万元，合计每月人力成本120余万元；假设外部环境的改变使得企业人力成本总体上涨20%，如果每月公司在生产效率和员工绩效没有提升的话，那就意味着公司每月要额外支出24余万元的人力成本，每年就是288万元！而如果选择华一e-HR软件，就能够提升员工绩效，转化为288万元/年的业绩回报，这仅仅只需要一次性付出10万元左右。真可谓一次投资，终身收益。

综上所述，企业只有建立规范的人力资源管理体系、搭建基于信息技术，可执行的ehR系统操作平台，才能更有效的挖掘企业内部的管理绩效，提升人力资源的投入产出比，使企业顺利度过人力资源变革期，走向“人力资本高投入、高产出”的企业管理快车道，以健康的、可持续的发展迎接下一轮的竞争。