随着企业的发展壮大，许多企业都需要面临一个问题——人事管理难。随着企业人员规模不断壮大，传统的人工考勤方式起到的作用已经微乎其微，人事管理信息化已经是不可改变的事实，越来越多专业的HR人力资源管理系统出现在企业中，帮助企业实现薪酬信息化管理。那么HR人力资源管理系统在企业中的作用有哪些呢？

一、降本增效

以制造企业为例，两大成本：生产资源和人员成本！人事管理系统可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

二、减少HR事务性工作强度

人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，如制造工厂HR团队至少3、5天才能完成的统计算薪，现在由HR人力资源软件可以一键算薪，自动联动考勤、绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。

三、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人事管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

四、规范管理制度流程

人事管理系统可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业文化！

五、数据分析

HR人力资源管理系统通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。

以上就是关于HR人力资源管理系统在企业中作用介绍的全部内容。华一软件是HR人力资源管理系统专业供应商，累积帮助超过3000家企业实现人力资源信息化管理，有效的降低了企业的人事成本，极大程度的提高的HR的工作效率，为企业规范化管理增加了助力。