近年来，随着计算机技术的发展，企业的人事管理逐渐步入信息化，市场上各种HR人力资源系统层出不穷，想要在众多人事管理软件中找到一款适合企业发展的系统并不容易。前段时间就有网友邀我回答一个问题，他说他花了几万块装了一个HR人力资源系统，原意是为了提升HR的工作效率，但系统上好以后效率更低了，让他很郁闷。这位网友的经历告诉我们，HR人力资源系统的选型很重要，要知道我们企业装HR人力资源系统的目的就是为了提高工作效率。那么HR人力资源系统选型主要看哪几个方面呢？

一、系统

HR人力资源系统的选型，其实也是在选择合作伙伴，软件产品是一个需要不停更新换代的东西，随着企业不断发展壮大，企业管理系统也要跟着企业发展而不断完善，因此，企业在选择HR人力资源系统的时候，应该了解供应商的技术条件和团队，系统的稳定性和可拓展性等，而不是只关心产品的价格，应该深入了解产品技术的框架、供应商的服务能力和业务发展趋势和前景等因素。而很多人往往忽略了这个问题。

二、软件稳定性、安全性

HR人力资源系统的目的是能提高企业的工作效率，同时降低企业的人力成本和运营成本，掌握着企业的日常运营管理的所有数据，因此稳定性、安全性是第一考虑要务。

三、软件的拓展性

HR人力资源系统的拓展性决定了能否满足不同企业的个性化需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，HR人力资源系统也需要适时二开、升级等等，这也是考虑的重点！

四、售后服务

HR人力资源系统项目需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，但是上线并不代表结束，而是开始！在日常运营中总会出现各种各样的小问题，能否及时处理，及时接受咨询等等，这是软件上线后稳定持续性运营的基础！

以上就是关于HR人力资源系统选型的需要需要注意的方面了。华一软件是HR人力资源系统的专业供应商，成立20年来，得到3000多家中大型企业的选择和认可，帮助企业实现人力资源信息化管理，提高企业的管理效率，降低人力资源成本。