许多企业随着不断发展壮大，人员也越来越多，人力资源管理信息化逐渐成为企业的发展趋势，而HR系统正是企业人力资源数字化转型的重要条件，目前许多企业已经开始为上线HR系统做规划，而费用也是大家最关心的问题之一，目前市场上的HR软件和系统有很多，价格也是参差不齐，价格从免费到上百万不等，价格跨度如此之大，那么HR系统到底又值多少钱呢？下面我们一起来聊一聊！

以下我们就从市场平均价格来分析一下，HR系统为什么值这个价！

几万—十万的HR系统

企业人力资源数字化是长期的过程，所以很多企业前期投入不会太大，优先着重解决人事、考勤、薪酬事务管理难题上，帮助企业解决入转调离、人员档案、打卡排班、考勤统计、薪酬计算等等问题，目前HR系统的组织、人事、考勤、薪酬等基础模块功能已经十分成熟，所以整体价格不会太高，单个模块或是组织人事考勤薪酬四个模块价格一般在几万—十万区间，具体还要根据细节情况决定。

十万到二三十万的HR系统

随着企业的发展，人员和业务规模越来越大，这时其面临的人力资源管理问题会越来越复杂，简单的事务管理功能无法完全满足企业需求，所以除了常规的组织、人事、考勤、薪酬外，还会涉及到招聘、培训、绩效、OA流程、员工自助平台等全面的管理功能，工厂制造业还会涉及计件薪资、验厂、食堂消费、宿舍管理等功能，这种需求功能模块比较多情况，HR系统价格大概是在十万到三十万的价格区间，具体价格根据选择功能多少而变动。

全模块的HR系统

不同企业状况其对HR系统的需求会有较大差异，有些大型企业需要的是全面人力资源管理系统，需要齐全的功能模块实现人力资源的全面信息化管理，甚至十分注重人才发展和人力资源管理效益，需要对系统进行深度开发，并且要跟企业OA、ERP、钉钉等多个系统进行对接，这种全模块的HR系统往往是成本比较高，一套系统价格是几十万甚至上百万，具体根据需求的功能细节、定制开发、对接集成情况决定。

综上所述，HR系统有几万到上百万不等，具体的价格需求根据企业自身的实际需求而定。华一软件是人力资源信息管理系统和HR系统的供应商，公司成立20年来，累积服务企业超过3000家，主要产品有人事系统、考勤系统、工资系统、绩效考核系统、招聘系统、培训系统、验厂系统、门禁一卡通等，欢迎前来咨询！