为何员工离职率居高不下？

很多人认为，员工离职是企业很常见的现象。但是，如果员工离职率一直居高不下，企业就要从自身反思了，是什么导致了他们选择离职？

根据调查，员工频频离职的主要原因，通常是企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，从而选择离开。

第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离职率绝不是企业常态。

第二：有人在岗即可，至于他能否胜任另当别论。如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位，甚至聘用临时工，如何保障他们能正确地完成工作？

第三：主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对绩效差者睁一只眼闭一只眼，这会直接打击高绩效员工的士气，这些好员工不走才怪。

第四：员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有管理者合力，甚至借助人力资源管理系统这样的工具来解决的，而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持。

这些问题，具体表现在企业权责不明，人浮于事。而这又是因为缺少合适的绩效考核机制。我们应该从这里入手，通过制定新的制度，或是借助绩效考核系统的帮助，建立合适的绩效考核和激励机制，才能从根本上解决员工离职率居高不下的问题。