创立于1933年的欧姆龙集团是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。通过不断创造新的社会需求，欧姆龙 集团已在全球拥有近39,000名员工，营业额达8,473亿日元。产品涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统、健康医疗设备等广泛领 域，品种多达数十万。

欧姆龙集团的规模庞大，员工数量多，这对于员工工资计算，考勤管理，员工消费管理等方面都提出了较高的要求。在多方考察后，欧姆龙最终选择了华一人力资源管理系统来解决他们遇到的一些实际问题，并陆续在东莞、衡阳、苏州等分公司成功上线系统，收效显著。

欧姆龙工资计算难体现在以下几点:

• 员工数量多，员工类别复杂，不同员工计算工资方式不同
• 各个集团子公司由于实际情况不同，工资计算方案存在较大差别
• 存在着大量复杂，特殊的工资计算情况

华一人力资源管理系统不仅解决了欧姆龙长久以来的工资计算问题，还一并解决了考勤，消费管理方面的难题
1. 华一软件优秀的扩展性完美解决了复杂工资计算问题，针对不同的工资计算需求，可通过系统设置来定制相应的工资算法，再复杂多变的情况亦可处理。工资计算高效灵活。

2. 如何实现众多员工的规范化考勤管理？华一软件为其提供了量身定制的解决方案：通过指纹+拍照的双保险认证，即员工需要同时通过指纹打卡和拍照打卡，才能通过考勤身份验证，完全杜绝了员工“代打卡”，“混班”等常见不良情况的发生。

3. 欧姆龙通过华一软件对员工饭堂消费进行管理：员工可通过员工自助平台对消费卡进行充值，并在企业内部进行消费，方便了员工日常生活的同时，也有利于企业的统一化管理。