一、人力资源规划

人力资源规划一般由企业人力资源总监确定并推广下去，主要做企业未来一定时期（一般为一年）的人员需求规划，组织架构调整，人力成本预算等等宏观的方向，要和企业的发展战略保持一致，比如企业未来要扩张，那就根据扩张的战略目标来定一个人员增长目标，企业要收缩，那就要把裁员计划给定好。

这个时候就需要HR来根据既定的方案执行，在华一人力资源管理软件内，可以设置编制计划，方案执行到哪一步可以通过编制计划报表实时查询。

二、招聘与配置

这是人力资源中“选”， 也是跟员工打交到的第一站，把人员招进来。华一人力资源管理系统可以在招聘管理内设置招聘人员、招聘需求等招聘所需，还能够对接各大主流招聘网站，自动采集并转存简历到系统后台，HR直接在人力资源管理软件内进行查看简历，进行应聘者的甄选和通知；面试评估管理功能，按方案完成从在线测评、面谈、评估、决策的全 过程考核应聘者，帮助HR招聘到企业更合适的人选。

在员工入职时的档案信息支持各种文本类信息及多媒体信息（学历扫描件等），实现无纸化环保存档；也可以Excel直接导入，复制粘贴；并且支持二代身份证识别器在识别身份证真伪的同时，快速准确地将个人基本信息直接读入系统。

三、员工培训与开发

这是人力资源中“育”，从员工进来的新员工培训，到员工基础技能培训，新晋管理层培训，中层干部培训，高层培训等等，这些培训有自己做的，有请培训机构到公司做，有组织学员出去上公开课的。

华一人力资源管理系统的云学习和考试功能支持视频、PDF等教材一键上传，员工可通过手机端或WEB端，根据岗位规划学习岗位必学课程或公共课程；系统还可按课程按规自动生成考试题目（如单选、多选、问答题各多少）或外部导入；员工可在线考试，通过WEB端或手机端完成考试，选择题自动完成阅卷，问答题支持人工阅卷评分。

四、绩效管理

这是人力资源中的“用”，绩效管理，做的事情对员工影响最大，决定了是否通过试用期，决定了是升是降，加多少工资，明年是转无固定期限还是拍拍屁股走人。

华一人力资源管理系统支持360°、MBO（目标管理）、BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）等多种绩效管理方式；可灵活设置考核周期、定义考核规则及指标，设定考核量表，还可以绩效跟踪监控：绩效目标达成情况跟踪、关键事件记录、绩效沟通、员工申诉以及对考核结果调整，确保考核的公正性。

五、薪酬管理

这是人力资源中的“留”，每年薪资预算，薪资调整流程制定，确定员工奖金预算，奖金比例和发放流程，配合公司激励员工和留存员工，特殊员工调薪的时候，要给出建议。还有就是福利项目的规划，商业保险等供应商管理。

华一人力资源管理软件支持薪酬多帐套管理，薪酬项目及计算规则可根据企业需求自定义，能满足客户各种计薪方式的需求（如：周薪、年薪、离职临时结算、计时工资、中途调薪等）；薪酬校验功能，保障薪酬数据的准确性，避免人为因素造成企业不必要的损失。工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据，能够方便地与外部系统进行数据传递；可按部门、岗位等分析各类工资项目的总额、比例、平均值等，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；工资数据可邮件推送到邮箱或员工通过微信端即时查询。

六、劳动关系管理

这里面包括了劳动关系处理，企业文化建设，员工关系等等。劳动关系包括劳动合同签订，开离职证明，遇到劳动纠纷处理等。

华一人力资源管理软件提供对合同的签订、变更、解除的全面管理，支持合同模版（内容、样式等）自定义，员工信息和企业信息直接从系统中调取，有效提高效率用信息准确性。可存储合同扫描文件，随时查阅，不用担心因纸质合同遗失带来的不便。

华一人力资源管理软件为企业创造了一个全新的管理平台、无论是内部沟通还是外部联系都更加方便、灵活、快捷，无形中降低了企业的管理运营成本，为企业未来的发展、增强市场竞争力提供了良好的条件。