中小型企业如何实现考勤管理？这里华一软件给大家支个招

单纯的从考勤来看可以执行三个政策同步执行：全勤奖励制度＋迟到罚款次次加倍制＋限次免责制度。

1，全勤一定要给予奖励，这样体现惩罚不是最终的目的，有奖有罚，奖罚分明并同步。

2，对屡屡迟到的员工罚款要加倍制，累进制。

3，现今的交通情况地区会有极特殊的情况，让人难为，所以可以对特殊情况，要求是有次数限制、有时间限制，可以不计免责。

此法，可以应用于市场营销中作为渠道管理制度。

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您可能还在为以下考勤问题而烦恼：

复杂的加班、调休、请假，人工处理非常累，特别容易出错；

日常的考勤请假等单据需要纸面材料审批，HR要花大量时间处理这些单据；

考勤数据需要人工手动点击采集，故障时还会出现数据丢失；

考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？

人事部门每个月被折磨得疲累不堪，特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表？

之前使用的考勤管理软件功能固化，无法满足需求，只能将就着用；

那么为什么不试试专业的华一考勤管理系统呢，三大特色功能，解决考勤难题！
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