今天继续回顾20年来华一人力资源管理系统是怎样为客户创造价值，践行为用户提供更卓越的产品和更优质的服务。今天要讲的客户代表是兄弟集团，日本兄弟工业株式会社创立于1908年，主要业务范围包括：信息领域，时装领域及通信领域。兄弟工业株式会社在生产经营、销售服务等方面具有先进的经验和技术。其“brother”商标也已经成为兄弟工业的代名词而被世界各地用户所接受。公司产品已获得国际市场认知，在欧美市场享有很高的声誉。

兄弟集团在选择华一软件之前，曾经有两次选用其他HR软件并上线失败的惨痛经历，因此对新合作的软件厂商审核和考察极为重视，在对华一软件的各方面情况诸如软件功能、解决方案和历史案例等进行认真考察后，最终确定了选择华一人力资源管理系统。

那么，华一软件到底做到了哪些其他软件做不到的事情？

兄弟集团员工人数高达15000人。因此，员工的考勤假期管理成为了一个难题。不仅要高效、及时、精准处理员工的大量日常考勤请假数据，更要保证各种各样特殊需求的考勤、假期请求都能得到正确的处理，这对软件的硬实力、灵活性和扩展性要求非常高，前两次的选型失败也正是因为如此。针对这些情况，华一软件基于丰富的集团型企业服务经验，为兄弟集团提供了专属的解决方案：

1. 华一考勤系统的灵活性和扩展性支持各种特殊考勤、假期情况的处理：完全支持用户考勤，假期管理方案自定义、算法自定义、过程自定义。可根据用户自身的实际情况灵活设置各种参数，并得到所需结果。华一考勤管理系统成功上线后，困扰集团许久的带薪病假、哺乳假及各种特殊复杂假期情况都得到了圆满解决。
2. 针对兄弟集团HR人员花费大量时间精力处理员工的考勤、假期、消费查询的问题，启用华一人力资源管理系统自助平台，员工通过自助平台快速查询上述相关信息，大大减轻了HR部门的工作量。

华一人力资源管理系统，不仅能满足集团型企业诸如人事，考勤，工资计算等日常事务处理的需求，更能够为集团型企业建立中央数据库，解决企业“信息孤岛”难题，真正实现集团化管理。

今天的客户案例就分享到这里，对今天的分享大家有什么感想，欢迎广大用户互动留言！积极留言点赞的，会收到华一软件的“周年庆精美礼品”。期待广大用户的参与互动，希望下期的故事能出现您的身影，更欢迎广大新老用户投稿（或提供产品体验题材）参与这次20周年“华一成长故事征文”，下期文章再见！