随着云计算、社交化的兴起，人力资源信息化管理将受到巨大影响。行业的发展趋势是什么？未来的人力资源管理将呈现什么样的特征？人力资源运营及人力资源从业者将面临哪些新挑战？华一软件和你分享这些问题的一些设想。

云计算、社交化是一个快速发展的领域，未来必然将对人力资源管理领域产生影响。社交化目前对人才招聘领域的影响比较突出。而云计算对人力资源管理信息系统影响更为全面。公共云应用在其他领域发展很快，但人力资源管理应用上还需要克服很多困难，企业用户最大的担心可能还是安全问题。不仅仅是信息安全，同时也是对业务安全、企业本身的安全，甚至更高层面安全的一个担忧。人力资源信息管理系统作为企业的核心管理系统之一，没有企业愿意把人力资源信息放到一个开放的云平台上来社会化共享应用。对于某些非关键的业务如云培训、云招聘、云测评将成为云计算的优先应用业务，而其他的薪酬管理等在一定时期内将主要还是私有云模式应用。目前私有云的应用已经很多，华一eHR系统很好地支持了集团企业内部的云计算应用平台，能够满足企业内部的按需选用、共享资源等，降低集团企业的信息化建设综合成本，并满足集团化集中管理的需要。

未来的人力资源管理信息化发展趋势，将主要体现以下特点：一、中小企业逐步接受云服务模式，不再建立自己内部的信息网络系统，信息系统直接租用SaaS厂商的应用系统，系统的建设、维护、服务等都由服务厂商负责，企业只按应用时间交付使用费用。二、集团性企业建立集中管理的私有云模式的信息管理系统，下属企业不再独立建设系统，但这些可能会根据企业业务管理特点，硬件系统是私有云模式，软件系统仍是分别建立，只是共用集团的网络系统。

未来的人力资源管理将越来越强调人力资源管理对于业务的价值。人的生产要素能带来多少利润，运用科学化的方法和工具分析人力资源管理，人力资源管理的投资回报率等都将是人力资源管理者关注的话题。

人力资源从业者未来面临的主要挑战：一、将新的管理理念落地，而不是再仅仅探讨理念体系；二、管理效率的提升及投资回报率的提高，学会用数据说话；三、管理和规避用工风险；四、更好地管理80后、90后员工；五、具有科学的管理手段，管理重点集中在人才开发与激励上；六、人力资本管理与人才管理以及文化管理将成为新的挑战。