随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始为自己的企业挑选人力资源管理软件。人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的：帮助企业规范流程、提高效率、降低成本、改善员工体验、提高员工满意度……

但是，如何选择一套真正适合企业自身的人力资源管理软件呢？是自行开发还是外部购买，是采用外国产品还是本土品牌，是一次到位还是分步实施？

每一个企业在进行人力资源选型的时候都会面临各种问题。

那么，怎么样才能找到一款真正适合企业自身的人力资源管理系统，绕过坑位呢？小编总结了以下几点分享给大家。

一、需求梳理

• 企业在选择系统之前要先审查自身企业在人事管理方面有哪些弊端，才能更好地让软件来协助解决；
• 企业在对EHR进行选型时，要从全局出发，从长远发展的角度去考虑需求。
• 针对现在公司使用的系统进行分析，减少对接时出现的问题。

二、初步选型

小编建议：企业在需求整理好以后，应该带着需求去考虑以下个问题。

1、首先需要考虑的就是产品的功能模块是否能满足企业自身的需求， 实实在在的解决的企业自身的问题，而不是扬长避短的只能平铺直述的说软件有什么好处，有哪些优点。

2、注意观察其产品的灵活性及拓展性。在选择人力资源管理软件时，要考虑到企业的长远发展。市面上有一些产品有其人员规模限制。如果贸然选用后，当企业规模发展至上千人时，可能就需要要对系统进行更换，这时候企业所需要花费的升级成本将倍增，所以在初期选择的时候一定要分析产品是否能根据公司发展进行迭代和拓展。

三、详细评估

在初步筛选之后，剩下的基本符合需求。不过小编建议您还需要重点关注以下几方面问题：

1、软件提供方的研发团队实力。这直接关系到临时需求是否能准时迅速的开发与产品的稳定性。在其他条件旗鼓相当时，应尽量选择研发团队更具实力的供应商。

2、软件提供方的是否有丰富的行业经验，这直接决定项目完成的过程是否顺利和高效。

3、软件提供方的服务水平。一个专业成熟的人力资源EHR的供应商，应当不仅在软件产品这一方面精通，在其他的企业管理软件方面也应该具备深入的行业经验。只有这样才能把企业管理和人力资源管理结合在一起。

4、 综合评估价格。首先要了解供应商的报价及付费模式，再综合上述提到的各种因素选取性价比最高的产品。

采购一款专业的、功能全面的人力资源管理软件，不仅可以为企业实现人力资源各项业务的信息化管理，解决企业人力资源管理的实际问题，而且可以有效提高企业人力资源管理的工作效率，最终帮助企业达成战略目标。华一软件提供整体的人力资源管理解决方案，结合20年来各行各业各种类型的客户的不同需求，研发出的智能考勤软件软件就是人力资源管理软件中的佼佼者，并获得国家双软认证，优秀软件在内的多个荣誉称号。