见到网上有人调侃了一个打卡三定律，其中第一条如下：“凡是打卡，就一定会有代打卡”，

这话诚不我欺！作为一名公司员工考勤情况的记录者和统计者，以我这一年多在工作中所见所闻，今天来和大家分享一下那些有趣，甚至奇葩的代打卡手段。

案例1：无中生有

2012年9月《重庆晨报》出现了这样一篇新闻：王某是上海的某家人才服务有限公司的人事总监，掌控人事大权。该公司使用指纹考勤机考勤。王某于2010，2011连续2年利用职务便利，捏造了“马致远”等13名员工的材料，并每日帮这“13名员工”代打卡，向公司申领了近530万元的工资、奖金，并收入自己腰包。

你以为代打卡只是高层员工的福利？那就错了。万能的某宝早就为广大人民群众提供了丰富多样的代打卡方案。指纹打卡？上某宝搜搜「指纹膜」这种商品，适配多种型号的考勤机器，价格从1.5元到几十元不等，无效还退款呢，亲！人脸识别更难代打卡？亲，请继续关注某宝。

案例2：借刀杀人

晨报记者在某购物网站输入代打卡/考勤机/指纹膜进行搜索，搜索到了3500多件的相关宝贝，价格从只有2-3块钱。打开某销量排名靠前的小店，店招正下方，赫然写着“指纹机神马的，弱爆了！我们每天不上班！照样拿工资！”。并且每日销量在千套以上。试想区区一个店1天就销量过千，可见全国有多少人在利用指纹机的漏洞欺诈着公司的钱财。就更不要说那些还在使用IC、ID卡的。

人民群众的智慧是无穷无尽的，再看看下面这个更奇葩的案例，简直防不胜防啊！

案例3：移花接木

昨天参加了个大学同学聚会，饭局在下午六点开始，有一位同学说在加班，按规定晚上九点才能下班，我们就以为他估计赶不上了。然后他竟然准时来了！我们问他请假了么？ 他说：没请假，把公司的打卡机带来了，待会儿九点的时候在饭店找个插座就可以打卡下班。

（案例来源：https://www.zhihu.com/question/20992381/answer/16858913）

有图有真相！

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事实上，通过捏造信息、代打卡等欺造考勤信息的现象早已屡见不鲜。从工厂到写字楼，从国企到私营，总不乏代打卡的现象。企业越大，员工越多，管理漏洞越难控制。

而代打卡的危害，对于一个企业而言是不言而喻的：

1. 代打卡会破坏公司制度，损害公司管理的规范性、科学性。

2. 代打卡意味着无法通过出勤情况来评估的员工工作勤怠，员工的随意缺勤会极大降低其工作效率

3. 代打卡可以钻公司制度的漏洞为个人牟利，如案例1里面的伪造员工打卡记录骗工资。

      4. 代打卡不利于员工形成一种良好的作息规律和守时概念。而这恰恰是企业文化的一种体现。

据统计：我们身边近90%的企业存在考勤代打卡现象，形式多种多样：我们经常看到迟到，早退，矿工员工互相代打卡；还有我们看不到的，比如虚名额打卡冒领工资，而企业中根本没这个人。企业中代打卡比例平均在4.5‰左右，以1000人企业为例，每天因代打卡损失人工4.5个，以员工平均实发工资3000元计算，1个月可能造成直接经济损失在13500元。3个月就是50500

一直以为代刷卡的克星找到了，一直以为买了一套指纹考勤机就能高枕无忧了，一直以为考勤就是这么简单的老板们这次又坐不住了。看着白花花的辛苦钱被员工欺诈，头疼着，代刷卡，无尽的代刷卡，怎么就控制不了呢？

代刷卡的问题，并不是简单一台考勤机就能解决的。一方面，公司要有合理的考勤制度，从根源上减少员工代打卡的动机和可能性。另一方面，一套专业完整的考勤管理方案也有利于减少代打卡的出现。

防止代打卡其实可以这样——人脸识别考勤，与华一考勤完美结合， 有效防止代打卡情况发生。