eHR火了，你用起来了吗？

国内eHR现状和问题

随着人力资源成本的提高，eHR系统成为了越来越多公司的首选，同样的，也有越来越多的人力资源系统供应商加入到行业竞争中来。 目前，国际厂商有SAP和Oracle两大巨头，国内也有不少ERP系统厂商进入到eHR系统领域。

“大部分企业的eHR系统根本就没有用起来，只是在盲目跟风。”华一软件的刘总语出惊人，“其实很多企业并不清楚自己要什么，他们上线人力资源系统只是盲目跟风而已，所以很难起到好的效果。”

选择eHR的常见误区

刘总谈到了以下几点典型的“认知不足”的例子：

（一）一味觉得外国的产品好

国外的知名品牌虽然本身在质量方面有口皆碑，但在软件的本土化应用上却存在着“水土不服”的现象，具体表现在软件的实施周期长，成本昂贵，提供的功能高度标准化，缺乏部分企业实际需要的功能模块，需要专业人员来维护和二次开发，这又无疑增加了更多的成本和不便。

（二）过度追求信息管理系平台统一

以为ERP、OA系统中的HR功能可以取代专业HR系统。一般来说，ERP、OA系统中所谓的HR功能只能做到简单的记录，更多是为了与其它专业HR系统实现数据的对接。术业有专攻，每个领域都有专门的公司在深入产品的研发、服务等。这类附属集成软件的重点并不在HR管理核心业务上，相比于专业人力资源管理系统，差距很大。

（三）追求表面菜单功能多

部分企业在考察，评估和实施项目的过程中，过于注重一些表面的东西，如软件的界面风格、菜单标题等。 很多功能只是起到一个简单记录的效果，无法做好更深层次的管控、操作效率低。企业是否能成功应用HR系统，更加取决于软件是否能够满足企业的核心业务需求，适合自己的才是最好的，不必追求所谓的“大而全”。

（四）对实际预算估计不足

部分企业只是简单认为上线EHR系统是一项消费行为，其实EHR系统是一项长远战略投资，成功上线后，对企业的后续发展帮助巨大。然而有些企业认识不到EHR系统的价值，要么一味追求便宜，要么抱着“能用就行”的心态。试问，就算你前期投入的再少，一旦功能有欠缺，甚至是连服务都没法保障，这笔投入不还是等于打了水漂？所以，一份付出一分保障，厂商没有利润就会降低产品质量或者减少服务。所以， 贪图一时便宜，往往要花更多的钱，受更多的累！

（五）自己开发=安心省钱？

“这软件又不需要啥成本，还卖的这么贵，还不如我们自己花两周时间开发一个呢！”——这并不是笑话，而是华一软件曾经遇到过的真实案例。似乎在该用户眼里，开发一个软件就是找几个人，一起努力个几天就能随便写出来的，还能省下买软件的费用和后期服务费，何乐而不为？实际上真的是这样吗？

专业eHR系统供应商拥有的丰富技术和经验积累，使得其在技术和解决方案上更专业。他们尚且要大量的时间来研究用户需求和开发产品，而一般的企业往往并没有这个自己开发的实力，这需要长期、大量的投入，一旦人员不稳定极易导致项目流产。本想着安全省钱，结果却可能是事与愿违。

最好的eHR供应商

以上这些认知上的误区，导致不少企业因此屡屡碰壁，经历了一次或多次软件实施失败后，它们有的变得迷茫，不停的选型，但又内心害怕再次失败，迟迟不敢做决定，以至于进入了选型——迷茫——继续选型的恶性循环中，企业的项目上线计划被一拖再拖。还有的则是对国内eHR软件失去了信心，转而选择了昂贵的国际知名品牌，但同样效果不佳。

在这里，华一小编提醒您。企业的eHR项目投入巨大，潜力无限。因此明确自己的需求，不盲目跟风，选择专业的人力资源管理系统供应商很重要。华一软件20年行业领先，为3000多家企业用户提供服务，更是光宝、旺盈等国籍大集团的指定供应商。是您选择ehr供应商的不二选择！