好用的人力资源管理系统选哪家？

许多企业还在苦苦寻找好用的人力资源管理系统，那么，你真的清楚什么是好用的人力资源管理系统吗？以华一软件为例，来让我们看看好用的人力资源管理系统，有哪些方面的特质和优势。

只要会用excel或word，就能轻松上手。

系统所有的操作都符合office风格，报表数据的导入导出与excel无缝结合。

根据业务规则定义系统设置，得到所需结果

企业可以根据自身情况，灵活地设置系统的参数，如职员加班记调休，员工加班计加班费。系统可根据业务要求进行相应的数据处理。

依据不同的业务情形，提供多种便捷操作方式

用户可选择最合适的便捷方式来处理业务。如加班单，请假单等数据的录入，可采用外部文件导入，excel复制粘贴到系统或按条件筛选批量操作等多种方式。

五级权限控制机制：模块，功能，部门，人员级别，字段权限。用户可根据业务需要按级别授权。职责划分井然有序，互不干扰。

工资等敏感数据加密保存，且用户的任何操作均可通过系统日志追溯，数据安全滴水不漏。

当用户输入的数据不符合业务要求时，如身份证号，银行卡号录错或重复的情况下，系统会及时提醒纠错。

专业的实施团队，深入调研客户需求，为客户量身定制最合适的人力资源管理系统实施方案，最快10天即可交付使用。并为客户提供升级和维护服务，以保证系统持续高效稳定运行。

涵盖人力资源六大模块：人事、考勤、工资、绩效、招聘、培训管理，深入解决人力资源信息化管理中的各种问题。并灵活扩展消费，门禁等一卡通应用功能。

目前已提供了大量实用的API接口和函数，且数量还在不断增加，满足用户日常使用及二次开发的需求。

数据自定义：考勤算法，薪资算法完全依据企业业务需求自定义。

流程自定义：审批流程可依据不同的条件生成审批轮次及审核人。如3天以内的请假只需一轮审批（主管审批），3天以上才需要多级审批（主管+经理审批）。大大提升了审批效率。

报表自定义：除了系统自带的通用报表，还可以生成丰富的自定义报表。报表的格式，条件，数据均可自行设置，方便统计数据随时查看，一目了然。

安全自定义：提供模块，功能，部门，人员级别，字段权限控制。纠错规则自定义，如职员试用期规定3个月，而实际录入数据不等于3个月时，系统会自动纠错。

界面自定义：界面信息可增减，风格可编辑

系统为开放式平台，提供完整的数据字典和视图。与任意品牌OA及ERP系统均可实现数据交换。