考勤，有时被当作是管理落后的象征。都什么时代了，还要考勤。考勤只能留住员工的身体，却留不住员工的头脑。你看人家谷歌、微软、雅虎啥的，哪有什么考勤啊。员工愿意几点来就几点来，愿意不来就不来。只有不入流的企业家，才成天防贼似地盯着员工考勤，不入流的企业家做的企业肯定也不入流。这种说法有一定的道理，世界上有很多一流企业，基本没有我们常见的考勤管理。

羡慕归羡慕，抱怨归抱怨，除去小部分企业采用了弹性工作制，绝大部分国内企业仍然有严格的考勤制度。国内考勤机和考勤软件市场每年递增30%，市场规模已经超过100亿元人民币。华一考勤管理系统推出的在线考勤系统，使用企业已超过3000家。从这两件事情，也能看出国内企业考勤的普遍性。

企业为什么要考勤呢，最简单的说法是：企业雇佣了员工，员工就应该按时上班。是否按时上班，考勤说了算。考勤看似很简单，实际上很多管理者都为此头疼。严格执行吧，显得太古板、太冰冷，容易伤害一些员工的感情。宽松些吧，总有部分员工钻空子，赶上需要多人合作的工作，很影响团队的效率和心情。宽严都有道理，也都有问题，如何抉择都可能被赞扬，也可能被指责。尤其是代打卡这样的企业漏洞，会给企业带来极大损失。

而华一考勤管理系统就能做好这点，结合指纹或人脸考勤机，自动准确地收集员工的考勤数据的同时，更能够深入分析和统计员工的各项请假、加班、出勤数据，并生成各种报表，管理人员可以轻松观看查询各种数据的来源，相比传统的人工统计考勤，不仅大大提升了效率，更从源头上杜绝了员工作弊的可能。