[sec title="排班、排休需提前规划。"]作为常年面向客户服务的行业，每天都要准时准点开启服务，必须做到提前有计划性地排班、排休。365天服务不打烊，怎么来保障？ [/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]通过系统下放权限，由各部门负责人在系统中对员工进行排班，排休。管理人员只需在电脑上，就可以实时了解员工到岗情况，再也不需要上厅堂，下厨房去点人头了。

采用月历方式进行排班，排休，方便快捷。一个月的排班、排休只需要点几下鼠标就完成，排班，排休表3秒就呈现。 也支持通过外部文件导入排班表。[/sec]

[sec title="重视员工培训，但缺乏科学的培训体系"]零售服务业员工直接面向，服务于客户。对员工的能力，素质，礼仪等各方面均有相关标准。目前虽然很多服务业企业有重视这方面，但并没有形成体系化的管理。[/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]华一培训管理系统中的培训规划，可以依据岗位及能力要求，规划必修课程。可设置入职或转岗，培训完成时间，并及时提醒。对员工的培训，在系统中进行记录，管理。随时调用。

针对服务业分布广，传统培训无法对员工统一培训的问题。华一提供在线学习，考试平台。让员工的学习不受时间和空间的限制。管理人员可在后台动态了解每个员工的学习情况。[/sec]

[sec title="员工流动大，招聘是个难题"]难点一：基层员工流动性大，招聘需求量大。网上招聘、现场招聘、直接来公司应聘等等各种形式都有，怎么提升效率？

难点二：如何评估面试人员，是否真正符合岗位能力要求？目前，很多企业完全凭个人主观判断，没有形成一套评估体系。 [/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]华一招聘系统，可以和广大主流招聘网站直接对接，简历可直接解析到系统中，直接进入待面试名单。通过系统一键发送面试通知；现场招聘，面试人员可直接扫码填资料，面试成功直接登记入职；

华一招聘管理系统中的面试方案，可对不同类型的人员分别设置面试评估指标。依据指标进行人才筛选，让招聘评估体系更完善，可传承。 [/sec]