人力资源管理系统助力成长型企业发展

国内的企业大致可分为三层：中小型企业、成长型企业、集团型企业。而中国正处于高速的发展期，成长型企业也就顺其自然的成了促进经济增长、扩大内需的重要的组成部分。

所谓成长型企业，是指在较长时期内(如5年以上)，具有持续挖掘未利用资源的能力，不同程度地表现出整体扩张的态势，未来发展预期良好的企业。

无论是做强还是做大，成长是企业永恒的追求，受国际市场变幻莫测的影响，国内企业生存压力更大，每天都要重新面对不确定的环境。要想在严酷的竞争中生存下来，脱颖而出，在动态的市场中保持竞争的优势，只要充分认识到企业在成长过程中的需要，遵循正确的策略，借助人力资源软件使人力资源成为企业成长的核心竞争力，就可以不断推动企业成长。在千变万化的市场中立于不败之地。

成长型企业人力资源管理系统应用难点

成长型企业因为应用基础差异大、各行业需求迥异，投资预算不明确而成为了信息化的老大难问题。受多方面因素影响，成长型企业不可能投入巨大的资金自行开发系统，有少数的企业由自身的研发团队进行了人力资源管理信息化建设，最终因对人力资源管理业务的不清晰与实际的人力资源管理业务脱节，致使系统未运行起来。

另外，成长型企业与成熟型企业的区别在于，成长型企业的人员、业务、管理，每年每个时期都是不确定的东西。业务在一定时间区间内可能会快速增长，员工规模可能从年初的百人迅速增加到年底的千人，这个时候，企业管理的成熟度跟不上企业成长的速度，人员规模成数十倍的增长，但是管理方式可能还停留在管理百人的方式上，员工工作内容和岗位调整非常大，管理流程也在不断变化。因此随着市场的变化，企业的发展策略方向与人力资源管理也会不断调整…

最适合成长型企业的人力资源管理系统

在这里，我们推荐成长型企业使用华一人力资源管理系统，它是深圳地区唯一获得优秀软件荣誉的ehr系统，光宝、创科、利奥等知名万人企业持续应用超过15年，值得信赖；它涵盖了人事,考勤,工资,培训,招聘,绩效,一卡通等,员工自助,领导审批等,为发展型企业提供全面的人力资源管理系统解决方案；它有20年实施经验，产品简洁易上手，实施顾问现场手把手指导，协助企业快速部署，最快一星期即可上线！