[sec title="上班时间不规律，地点不固定，人员分布散。"]科技金融企业在制定考勤制度时，多采用弹性工作制。导致部分员工的上班时间和上班地点均不固定。如何实现这部分员工的考勤，成为了一个难题。[/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]华一软件成熟，灵活的后台支持用户自定义各种考勤规则，以弹性工时为例，员工每天上下班时间不固定，工作时长要求为8小时。我们可以为这部分员工单独设置考勤组，除设置8小时的上班时段，额外设置弹性工作时长。同时，根据实际业务需求和范围设置打卡地点（如各个分公司）。这样，员工可以用手机在指定地点签到打卡，并保证规定的工作时长。对一些每天的工作地点、时间不固定的出差人员，也可以使用考勤签到功能记录自己的行程。真正实现随时随地办公。[/sec]

[sec title="工资和绩效挂钩，计算复杂"]科技金融企业福利多（完善），且工资计算多和当前绩效挂钩。传统的HR手工计算，数据流大，情况复杂，极易出错。员工也无法及时查询到自己当前的福利，工资情况。[/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]华一软件支持自定义薪资项目和规则，计算福利时，可根据地方福利政策计算社保、公积金及企业内部福利，包括香港的“强积金”；计算工资时，系统会根据预先设置好的规则，自动调用员工的人事，绩效，考勤等相关信息，从而算出员工的应得工资。员工可以通过掌上应用，在微信或网页客户端里直接查询自己当前的工资，福利情况，发现异常亦可及时反馈和处理。[/sec]

[sec title="对人才的需求大，重视人才管理"]高科技企业对人才的需求量大，需要系统帮助企业更好的招聘，培训相应岗位的人才。另外，随着公司规模的人员的增长，数据量也不断增大，繁重的人事工作流程，如考勤薪资计算，流程审批，员工异动等均要花费较大精力管理，急需通过系统优化流程，将人力从基础的操作类工作中解放出来。[/sec]

[sec type="a" title="解决方案"]华一软件提供了一站式招聘/培训方案，从发布招聘需求到人才录用，从培训规划到培训评估，每一步均经过了精心优化。以招聘方案中的面试通知为例，过去需要一个个打电话通知到每一名面试者，现在可以“一键”按照预定的邮件模板，将面试通知和office发送到每一名面试者手中。极大的优化了招聘流程并提升效率。而培训管理中的掌上学堂更是让企业建立属于自己的e-learning平台，员工可以利用手机和个人碎片时间，在线上接受完整的培训和测评。[/sec]