人才战略 – 华一软件
招聘管理
- 支持用人部门在线提交人力需求申请，支持管理层线上审批
- 支持各招聘平台的简历格式，简历智能采集解析到系统
- 支持扫码自助填写资料，形成电子简历并自动归档员工档案
- 支持对人员的面试过程进行管理，评估维度信息可完整记录可追溯
- 自定义offer模板，offer批量一键发送
- 支持招聘费用管理，可进行统计分析
- 支持建立储备人才库，未录用人员可自动转入储备人才库管理
面试管理
- 自定义面试通知模板，支持批量一键发送
- 支持人证识别
- 按面试方案流程进行逐轮面试
- 支持按不同岗位灵活定义面试流程、题库、评估维度等
- 面试官对评估项进行打分、填写总评、填写面试结果
- 自定义统计分析报表模板，如按部门统计面试、按岗位统计面试等
- 招聘效用评估，如招聘、选拔、录用、安置、离职等成本分析
培训管理
- 全面规范培训体系搭建：培训规划体系、培训资源体系、培训管控体系
- 培训申请和计划：年度计划、月度计划、培训申请管理
- 高效的培训实施：培训提名及确认、培训安排、在线学习
- 培训效果精准评估：自动阅卷、考试评分、培训评估、能力盘点、证书发放
- 智能化培训数据分析：培训档案、培训差异分析、可视化统计报表
绩效管理
- 绩效模型：设定绩效考核的考核对象，考核人，考核指标，考核权重等
- 绩效方案：支持KPI、OKR、MBO、BSC等考核方式，依绩效模型自动产生方案
- 绩效目标：自助设定个人目标，支持绩效目标转考核指标，考核更加灵活
- 考核指标：指标数据来源灵活定义，支持手工输入、系统采集等多种方式
- 绩效任务：支持团队及个人的任务设置或团队任务分解到个人
- 考核评估：支持手机端、电脑端评估打分，可快速导入评估操作
- 绩效结果：支持员工在手机端、电脑端进行考核结果查询、申诉
- 绩效报表：可按人员、部门，横向、纵向分析其各阶段的考核结果报表
胜任力管理
- 人才标准体系搭建：设置岗位的胜任力要求，统一用人标准，规范管理；对关键岗位、核心岗位设立人才池管理，设置潜力要求
- 胜任力有效评估：依据岗位能力模型及员工的综合能力值，对岗位胜任力提供精准的雷达图分析
- 人才盘点校准：结合九宫格模型将人才自动分类及校准，结合企业人才管理现状和发展阶段，梳理人才结构和缺口
- 人才画像：动态生成人才画像报告
人才继任发展
- 灵活继任潜力标准：支持按关键岗位设置人才池及继任的潜力要求
- 人才自动化比对：管理者可实时查看团队成员测评、智能对比，帮助企业快速找到合适的人才加入人才池
- 人才池：多维度多视角查看人才分布，九宫格快速校准；善用人才池，解决人才荒，确认继任者
- 继任盘点：人才继任梯队一目了然；提供全生命周期的动态人才数据，涵盖员工基本信息、教育经历、能力素质、发展潜力、任职轨迹、业绩表现等
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