最近几年，由于劳动力短缺，员工薪资普遍上涨。随着制造业人工成本越来越高，许多制造业纷纷走出国门，选择在劳动力有优势的越南、泰国等东南亚国家开设工厂。但由于国家文化、语言、制度、习惯不同，如何管理好这些劳动力成为企业的难题。

为了更好的服务客户，华一软件推出集团国际版人力资源管理系统。以下几点是许多人力资源管理系统在国外运营主要面临的难点；

一、语言差异

因为工厂建在国外，除了中国员工用到之外，一些企业也会招当地的员工参与管理，为了能让外国员工也能看懂系统功能，系统的语言自然也要满足当地国家的语言。华一国际版人力资源管理系统，支持通过系统字段对照表，把系统中所有字段一一对照，翻译成当地国家语言。满足各国和地区的个性化系统语言需求。

二、时区差异

由于不同国家和地区所属的时区不同，时间也会有差异。一些企业把服务器装在国内采集国外工厂的考勤数据，服务器每次采集考勤设备的数据时，时间都以服务器的时间为主。但通过华一通讯软件，支持自定义时区，这样采集上来的考勤数据就不会是服务器的时间，而是其他国家的时间。

三、法律法规制度差异

不同国家有不同的管理制度，在中国，大部分企业一个月发一次薪，但在外国，有的国家半个月结算一次工资，甚至有的国家一个星期结算一次工资。在华一工资管理系统中，针对不同工资结算周期，支持按次序多次计算，用户可针对不同的次序设置不同的计算公式多次计算。

华一国际版人力资源管理系统致力于打造全球化人力资源管理解决方案，助力企业人力资源管理数字化转型，让企业运转更高效，办公更协调。目前，已有多家越南、泰国企业成功上线华一国际版人力资源管理系统。华一软件的专业，得到了用户的一致好评和认可。