顿汉布什（中国）X华一软件：重工业人力资源数字化转型实践
 | 客户案例： 顿汉布什（中国）工业有限公司，成立于1995年2月21日，是由美国暖通品牌顿汉布什集团（创立于1894年）与中国烟台冰轮集团合资组建的中外合资企业，总部及生产基地坐落于山东省烟台市莱山经济开发区。公司是国家级专精特新“小巨人”和高新技术企业，专注于暖通空调、工业冷冻、流体冷却等设备的研发、制造及系统集成解决方案，产品涵盖离心机、螺杆机、热泵、冷却塔等全系列。公司在空调螺杆压缩技术领域有所建树，在核电制冷等细分领域占有市场，是国内核岛制冷机的供应商之一。 |
适用场景：多厂区制造企业、复杂考勤规则、ERP系统集成、硬件利旧需求
核心成果：审批效率提升60%+，节省硬件成本数万元，实现HR与ERP数据互通。
一、问题概述：重工业HR管理的5大痛点
对于制冷与重工业领域的制造企业而言，人力资源管理常面临以下挑战：
痛点一：数据孤岛 HR系统与ERP系统割裂，人员信息无法同步，财务算薪与考勤脱节
痛点二：考勤复杂 加班调休逻辑（80小时临界点）、年假透支、长假自动扣减，手工易错；
痛点三：硬件浪费 现有中控人脸考勤机无法兼容，替换成本高
痛点四：流程滞后 请假、加班、访客预约依赖纸质单据，审批效率低
痛点五：管理风险 离职时年假透支无法追回，企业承担额外成本
典型场景：生产旺季加班累计超过80小时后，系统需自动切换为工资结算；员工离职时若年假为负数（透支未还），需自动扣减工资。
二、解决方案：全模块一体化数字化平台
覆盖范围：人力资源六大模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）
集成能力：低代码开发平台 + 企业微信 + ERP + 邮件系统 + 中控考勤机
2.1 全生命周期人事管理
· 员工从入职、转正、异动到离职全流程线上化
· 支持晋升轨迹、培训记录、关键岗位继任者规划
· 为企业人才梯队建设提供数据基础
2.2 深度系统集成：HR与ERP互联互通
· 以HR系统为数据源，组织架构、人员信息自动同步至ERP及其他业务系统
· 实现“业财一体”，消除数据壁垒
· 集成企业微信与邮件平台，审批提醒、考勤异常实时推送
2.3 考勤管理：三大核心能力
一、硬件利旧：无缝兼容现有中控人脸考勤机，节省数万元更换成本
二、多厂区管控：实时汇总与分析多厂区考勤数据，自动输出准确结果
三、假期灵活管控： 长假自动扣减年假、产假周末计入、年假透支管理、离职自动校验扣款。
关键算法示例：
· 加班调休规则：月累计80小时以内加班→调休；超过80小时→自动结算加班工资；申请调休时优先扣除调休余额
· 离职年假清算：系统自动检测年假余额为负数时，触发工资扣除逻辑
2.4 智能化访客管理
· 全闭环流程：在线预约→ 内部审批 → 门禁登记 → 离厂签出
· 访客数据与门禁系统联动，提升厂区安保等级
2.5 员工自助服务
· 通过企业微信即可发起请假、加班、签卡申请
· 实时查询考勤记录和假期余额
· HR从事务性工作中解放，聚焦战略工作
三、客户价值：量化成果
1、审批效率：提升 60%以上
2、硬件成本：直接节省 数万元（利旧中控考勤机）
3、数据准确性：HR与ERP数据互通，消除手工对账错误
4、风险控制：年假透支离职扣款机制，堵住管理漏洞
5、员工体验：移动端自助覆盖全员，满意度显著提升
6、战略转型：从“事务处理”升级为“战略支撑”
四、常见问题（FAQ）
Q1：这套方案是否需要更换现有考勤硬件？
A：不需要。华一软件已实现与中控人脸考勤机的无缝兼容，可直接利旧使用。
Q2：系统如何处理复杂的加班调休规则？
A：内置灵活算法，支持“80小时临界点”规则——80小时内调休，超出部分自动转加班工资，且调休时优先扣除调休余额。
Q3：年假透支管理具体如何运作？
A：员工可预支年假；离职时系统自动校验余额，若为负数则触发工资扣除逻辑，避免企业损失。
Q4：系统与ERP的集成方式是怎样的？
A：以HR系统为主数据源，组织架构、人员信息自动同步至ERP及其他业务系统，无需人工干预。
Q5：员工能否在手机上处理考勤事务？
A：可以。系统深度集成企业微信，员工可随时发起请假、加班、签卡申请，并实时查询考勤记录和假期余额。
五、适用对象
如果您所在的企业符合以下任一特征，本方案具有直接参考价值：
· 多厂区、多班组、复杂排班规则的制造企业
· 现有考勤硬件（如中控人脸机、海康人脸机）希望利旧使用
· HR系统与ERP存在数据孤岛，需要打通
· 存在特殊假期规则（如年假透支、长假扣减、产假周末计入）
· 希望实现员工全生命周期线上化管理
六、关于华一软件
华一软件提供覆盖人力资源六大模块的一体化数字化平台，具备低代码开发、深度集成、复杂场景适配能力。针对重工业制造场景，已形成成熟的解决方案模板，支持快速上线。
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